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Mostrando ítems 11-20 de 36
Artículo
“To be, or not be… satisfied in NPOs”: a serial multiple mediation and clustering analysis of paid staff and volunteers' profiles
(Frontiers Media, 2023)
Introduction: Non-profit organizations (NPOs) are a complex working context whose main characteristic resides in the dichotomy between paid staff and volunteers. Despite its benefits for goal achievement, this circumstance ...
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Increasing integrative negotiation in European organizations through trustworthiness and trust
(Frontiers Media, 2021)
Integrative negotiation in which employers and employees create value is a major necessity in the current challenging context. Collective labor negotiations in organizations are traditionally focused on mostly distributive ...
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La enseñanza de la negociación
(Junta de Andalucía, 2007)
La formación y práctica de la negociación es un campo multidisciplinar donde han confluido diferentes áreas de conocimiento: el derecho, la gestión de empresas, la psicología social, la sociología, la política o la ...
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Efectividad de los patrones de influencia
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias, 2008)
Los superiores utilizan diferentes tácticas de influencia para conseguir que los subordinados realicen las actividades encomendadas. Para comprender la dinámica existente en este proceso de influencia es importante considerar ...
Artículo
Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective
(Universidade de Coimbra, 2011)
Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, 2001) and their members (Kramer, 1999). However we sometimes find not that easy to achieve the ...
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Estrutura fatorial e propriedades psicométricas da Escala de Suporte à Transferência de Treinamento
(Universidade de Brasília, 2018)
O estudo objetivou analisar a estrutura fatorial e as propriedades psicométricas da Escala de Suporte à Transferência de Treinamento (ESTT) e sua relação com a efetividade do treinamento no trabalho. Um total de 1.540 ...
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Comentarios y respuesta a "Sesgos de medida y problemas de muestreo en las encuestas de poblaciones inmigrantes"
(Sociedad Internacional de Profesionales de la Investigación en Encuestas, 2001)
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Opponent or allied? An European analysis of the union presence and human resource practices
(Frontiers Media, 2022)
Human Resources Practices (HRPs) and unions coexist in some organisations to manage the employment relationships of the workers. In this study, we analyse how the presence/absence of unions and HRPs are combined in private ...
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Secuencias conductuales en la efectividad de la gestión del conflicto
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo, 2003)
El propósito del presente estudio fue analizar si los negociadores efectivos e inefectivos difieren en sus respuestas al escalamiento del conflicto. Los negociadores desarrollaron un rol play, mediado por ordenador, con ...
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The irony of choice in recruitment: when similarity turns recruiters to other candidates
(AIMS, 2019)
Across two experimental studies, we examine the influence of similarity perceptions on recruiters’ job fit perceptions of job applicants. In addition, a robustness study extends the effect of similarity by introducing ...