Buscar
Mostrando ítems 1-5 de 5
Artículo
Two in distress make sorrow less: A work-life conflict moderated mediation model
(Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, 2021)
A partir de la teoría de las demandas y recursos (JD-R) se analiza el efecto del rasgo de personalidad de la orientación a la comparación social. Se postula que las personas con una gran orientación a la comparación social ...
Artículo
Coping with interpersonal conflict at work in small business: The moderating role of supervisor and co-worker support
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2011)
The aim of this study was to analyze the relationship between two types of interpersonal conflict at work (relationship and task conflict) and job satisfaction in the context of small business, focusing on the buffering ...
Artículo
Efectividad de los patrones de influencia
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias, 2008)
Los superiores utilizan diferentes tácticas de influencia para conseguir que los subordinados realicen las actividades encomendadas. Para comprender la dinámica existente en este proceso de influencia es importante considerar ...
Artículo
Opponent or allied? An European analysis of the union presence and human resource practices
(Frontiers Media, 2022)
Human Resources Practices (HRPs) and unions coexist in some organisations to manage the employment relationships of the workers. In this study, we analyse how the presence/absence of unions and HRPs are combined in private ...
Artículo
¿Cómo influyen los superiores sobre los subordinados para conseguir sus objetivos?
(Consejo General de la Psicología de España, 2008-12-12)
El directivo español emerge de unas estructuras fuertemente ancladas en esquemas organizativos burocráticos, con un peso relativamente bajo de la capacidad de liderazgo. No obstante, los valores y actitudes de ...