dc.creator | Rodriguez-Piñero Royo, Miguel | es |
dc.date.accessioned | 2020-05-20T06:51:21Z | |
dc.date.available | 2020-05-20T06:51:21Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.citation | Rodriguez-Piñero Royo, M. (2019). Las facultades de control de datos biométricos del trabajador. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 150, 91-109. | |
dc.identifier.issn | 0213-0750 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/96969 | |
dc.description.abstract | Los controles biométricos son un elemento común en los centros de trabajo del siglo XXI. Esta
tecnología es fiable, eficiente y económica; por ello se han hecho ubicuos en las entidades emplea-
doras públicas y privadas.
Sin embargo, su utilización plantea la preocupación por la posibilidad de violaciones de los de-
rechos de los trabajadores, como la privacidad y la intimidad. Este trabajo analizará el marco
normativo en vigor para la utilización de estos controles. Su objetivo es poner de manifiesto las
principales características de esta regulación, con especial atención en los derechos y obligaciones
de trabajadores y empresarios.
En particular se prestará atención al papel de la negociación colectiva en la construcción de una
regulación adecuada de los controles biométricos.
El presente trabajo parte de dos hipótesis. La primera es que, a pesar de su uso generalizado en
los centros de trabajo contemporáneos, se conocen poco sus implicaciones legales. La segunda es
que estos controles expresan las contradicciones esenciales que está creando la construcción de
un Derecho del Trabajo digital, debido a la interacción de dos áreas del ordenamiento jurídico que
muestran profundas diferencias entre ellas. | es |
dc.description.abstract | Biometric controls are common in the XXI Century working places. This technology has become
reliable, efficient and cheap; consequently, these controls have become ubiquitous in both private
and public employers.
Nevertheless, this use raises concerns about potential violations of employees’ rights, such as
privacy and human dignity. This paper will analyze the normative framework in force regulating
the use of these controls. Its purpose is to highlight the main features of this regulation, focusing
on both employers’ and employees’ rights and obligations.
In particular, some attention will be paid to the role of collective bargaining in the construction of
an adequate regulation of biometric controls.
There are two main hypothesis. The first one is that, notwithstanding its widespread use in con-
temporary working places, there is little knowledge about its legal implication. The second is that
these controls expresses the essential contradictions that the construction of a Digital Labour Law
is creating, due to the interaction of two areas of the legal system, which show profound differ-
ences among them. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 19 p. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Consejo Andaluz de Relaciones Laborales | es |
dc.relation.ispartof | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 150, 91-109. | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Derecho del Trabajo digital | es |
dc.subject | controles biométricos | es |
dc.subject | privacidad | es |
dc.subject | poderes empresariales | es |
dc.subject | relaciones laborales | es |
dc.subject | Digital Labour Law | es |
dc.subject | biometric controls | es |
dc.subject | privacy | es |
dc.subject | employers’ prerogatives | es |
dc.subject | labour relations | es |
dc.title | Las facultades de control de datos biométricos del trabajador | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dcterms.identifier | https://ror.org/03yxnpp24 | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es |
dc.relation.publisherversion | https://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/carlportal-portlets/documentos?nombre=1c1c2c9e-bc6c-496e-af9d-fa0e2b11cff8.pdf | es |
dc.contributor.group | Universidad de Sevilla. SEJ-322. PAIDI | es |
dc.journaltitle | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social | es |
dc.publication.issue | 150 | es |
dc.publication.initialPage | 91 | es |
dc.publication.endPage | 109 | es |