La regulación del despido: funciones y articulación jurídica

Abstract

Desde una perspectiva de análisis esencialmente jurídica, el presente estudio pretende resaltar la complejidad de la regulación del despido, a tenor de la variedad de funciones que debe garantizar la misma dentro de un modelo de Estado Social de Derecho, que debe atender a principios nada fácil de conciliar, como son los de productividad, causalidad del despido, compensación de daños y perjuicios, fomento de la movilidad interna en la empresa, atención a los riesgos de segmentación del mercado de trabajo, etc. En particular, se resaltan las distorsiones producidas en nuestro sistema legal, a resultas de haber hecho un uso indebido de la contratación temporal como mecanismo de respuesta a las adaptaciones estructurales de las plantillas de las empresas, así como de utilización de los mecanismos de despidos ilegales improcedentes para atender a necesidades justificadas de reducción de empleo en la empresa. A tenor de ello se formulan las medidas correctoras que se deberían adoptar y cuáles otras carecen de fundamento, cuando no pueden producir efectos contraproducentes.

From a legal point of view, this report tries to make it clear that dismissal regulation is as difficult and complex as the different elements that take part in it are as well, being aware we are talking about a model based on a democratic and social government regulation type. That means it has to combine items such as productivity and competitiveness, dismissal justification, damage compensation, internal mobility and labour segmentation, not easy to put together. All of this has to do with the practical use of the temporary workers as a method of solving the redundancy situation in enterprises and also with the very often wrong use of unfair dismissal to face the real and justified need of dismissal. This essay is an attempt to point out some correct possibilities to do so and to show some others that should not be taken and, what is worse, produce unwanted effects in many cases.