Los sistemas de compensación para ejecutivos en el trabajo de las empresas auditoras

Abstract

Los sistemas de compensación para ejecutivos, conocidos bajo el nombre de stock options, se han venido desarrollando en los Estados Unidos desde los años sesenta, dando lugar no sólo a grandes emolumentos para los altos ejecutivos, sino a una amplia problemática contable que ha derivado en multitud de trabajos que analizan muchas de las vertientes que esta cuestión depara (su valoración desde la óptica de la Teoría de la Contabilidad, sus repercusiones en el mercado de valores, su incidencia en la política salarial de la empresa, etc.). Este tipo de política retributiva ha sido seguida por las empresas españolas con un cierto retraso, de hecho, en nuestro país sólo se ha producido su eclosión y conocimiento por el ciudadano medio en esta última década, sobretodo a raíz del caso Telefónica. El objetivo de este trabajo es analizar, desde el punto de vista de la Auditoría, y por ende de la Contabilidad, no sólo la repercusión que esta política retributiva puede tener en el informe emitido por el auditor, sino como las empresas auditoras están abordando esta nueva problemática, desde la incidencia en el juicio del auditor, manifestado en el informe de auditoría, hasta los servicios adicionales que las empresas auditoras ofrecen a sus clientes.