Nuevas reglas, nuevos problemas en materia de contratación temporal

Abstract

En este trabajo se aborda la reforma en materia de contratación tempo-ral realizada por el RDL 5/2006, de 9 de junio. Aunque se trata de un análisisde conjunto se hace especial hincapié en el nuevo art. 15.5 del Estatuto de losTrabajadores, en cuanto que supone una importante fisura en el tratamientode la contratación temporal causal tradicional en nuestro sistema al introduciruna de las limitaciones posibles previstas por la Directiva 99/70, sobre el tra-bajo de duración determinada, pero añadiendo la fijeza del trabajador comoconsecuencia de ese límite.Ello va a representar la instauración de una especie de plus nacional res-pecto de las exigencias del Derecho comunitario en la prevención de las prácti-cas abusivas, pero que aleja, no obstante, junto con el juego de los términos oplazos máximos, las exigencias propias de la causalidad en la contratación.La delimitación, pues, de las exigencias normativas: mismo trabajador, mis-ma empresa y mismo puesto de trabajo; además del cumplimiento objetivo del almenos dos contrataciones y la suma de un periodo mínimo de 24 meses en el arcode referencia de 30 mensualidades, constituye el objeto central de análisis. Del quecabría destacar: su no aplicabilidad en el caso de las relaciones laborales de carác-ter especial o con un régimen legislativo específico; la dificultad de conceptuar loque se ha de entender por puesto de trabajo, que no ha de ser igual a tareas equi-valentes sino algo más organicista —para lo que la negociación colectiva sí estáespecíficamente indicada—; la posible compatibilidad aún del nuevo régimen jurí-dico con la construcción jurisprudencial sobre ruptura secuencial si media un pla-zo superior a los 20 días —aunque no esté ya operativa a efectos salariales—; y suaplicabilidad tanto a supuestos de contratación lícita como de carácter irregular,sin llegar a afectar, eso sí, los supuestos de descentralización productiva —por au-sencia de relación entre el trabajador y la empresa finalmente beneficiaria—, másallá de la previsión específica sobre el contrato de puesta a disposición.De otra parte, se aborda también la llamada a la negociación colectiva paraprevenir la contratación temporal abusiva de distintos trabajadores para unmismo puesto de trabajo y su necesaria coordinación con el mandato directoque limita el encadenamiento contractual con el mismo trabajador, no siempreclara, al menos por lo que al ámbito funcional de los convenios se refiere, queparece ha de ser sectorial más que de empresa para ese objeto.Finalmente se analizan las transformaciones que se han operado en rela-ción con los contratos formativos, el contrato de inserción (supresión) y el pa-pel de la contratación temporal como fomento del empleo en la actualidad