Nuevas normas sobre la negociación colectiva en la función pública: la Ley 21/2006

Abstract

El presente trabajo trata de mostrar los aspectos más destacables de laLey 21/2006 por la que se modifica la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos derepresentación, determinación de las condiciones de trabajo y participación delpersonal al servicio de las Administraciones Públicas.La Ley 21/2006 no sólo incorpora una serie de modificaciones a la citadaLey 9/1997; también modifica aspectos de la Ley de Medidas de Reforma de laFunción Pública en materia de permisos y licencia para conciliar la vida fami-liar y laboral de los funcionarios públicos. Sin embargo, en estas páginas nosdetenemos en los aspectos más destacables que afectan al régimen de derechoscolectivos de los funcionarios públicos. Principalmente estos aspectos se cen-tran, más allá de alguna modificación sobre la posible estructura de los órga-nos de representación, en el sistema de negociación colectiva y más concreta-mente en el establecimiento de nuevas mesas de negociación (generales sobrecondiciones básicas de los funcionarios y sobre condiciones comunes a perso-nal laboral y funcionario) y de nuevas reglas de legitimación para formar par-te, tanto de ésta como de las mesas contempladas en el art. 31 de la Ley 9/1987