Expedientes de regulación de empleo: causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Perspectivas jurídicas

Abstract

Analizar la funcionalidad de las distintas fórmulas que utiliza el legislador laboral paragraduar la capacidad de adaptación y respuesta que se permite a la empresa a la hora de afrontar situa-ciones de crisis o desajuste, es el objeto principal de este trabajo. Para ello se parte de un diagnósticode situación que no obvia ni los importantes condicionantes constitucionales, ni del Derecho Comu-nitario o de los propios antecedentes históricos de nuestro sistema de relaciones laborales.En cualquier caso, es la redacción de las diferentes causas que habilitan el uso tanto demedidas menos traumáticas como las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (arts., 40y 41), como la amortización de puestos de trabajo –sea de corte individual (art. 52.c ET), como, y sobretodo, mediante extinciones o despidos colectivos (art. 51)–, el centro principal de referencia. Funda-mentalmente, además, a partir de su modulación por la Jurisprudencia de las dos Salas del TribunalSupremo que son competentes en la materia.

The present study pretends to analyse the labour legislation’s different formulas to see howa company adapts and reacts under a crisis or a readjustment situation. In order to do so, first, we makea diagnosis of the situation to determine the constitutional factors such as the EU-Law or the historicalbackground in our industrial relations system. Also, the study shows which are those factors that allowan implementation of less traumatic measures and working conditions modification (article 40 and41), such as individual dismissal (Article 52.c ET) and collective dismissal (Art.51). Mainly, we studythe Supreme Court of Spain Judicial areas -Criminal and Civil Law- that regulate redundancyprocedure (Jurisprudencia de las dos Salas del Tribunal Supremo)