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Artículo

dc.creatorFernández López, María Fernandaes
dc.date.accessioned2019-12-12T12:43:20Z
dc.date.available2019-12-12T12:43:20Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.citationFernández López, M.F. (2009). Las causas de la discriminación o la movilidad de un concepto. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 98, 11-71.
dc.identifier.issn0213-0750es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11441/90841
dc.description.abstractAborda el presente trabajo, en dos bloques principales, la construcción y evolución de losconceptos que sirven de base a la prohibición de discriminación a través de los procesos de tutela delos derechos fundamentales. Así, y de un lado, se analizan los principales tratados y declaracionesinternacionales, tanto mundiales y regionales como generales o sectoriales, en los que se prevén defi-niciones acerca de la raza, la religión, la libertad ideológica, el sexo–género, la lengua, la posicióneconómica, el nacimiento, la discapacidad o la edad como motivos prohibidos en los que se puedebasar una desigualdad de trato, ya sea con carácter absoluto, ya relativo, en función de las restric-ciones de otros derechos y libertades que ello conlleva. Como conclusión principal, y fruto sobre todode su tratamiento jurisprudencial, se colige el enriquecimiento y la movilidad de sus contenidos, másallá de su literalidad o sentido originario en el momento en que se proclamaron.La construcción dogmática de esta primera parte sirve de base para el análisis de contraste,principalmente de las Directivas UE del año 2000, sobre igualdad y no discriminación por diferentescausas, en el sentido de verificar el estado de la cuestión en la doctrina del TJCE, así como en lostextos normativos del derecho comunitario.es
dc.description.abstractThe present work deals with two main aspects of fundamental rights, the construction andthe evolution of the discrimination in fundamental rights tutelage. So, some of the main treaties anddeclarations are analyzed at an international, world-wide and regional-level, and analysed generallyor by sector. Though, some definitions are included such as race, religion, ideological freedom, sex -gender, language, economic position, birth, disability, or age in which positive discrimination mayoccur and that could lead to unequal treatment, either absolutely or relative related to the restrictionsof other rights and liberties. As main conclusion the content has been enriched and presents a sort ofevolving adaptation, the judiciary treatment is beyond literacy or ordinary sense in the moment ofsuch proclamation.The dogmatic construction under this first part is the basis for comparison of the EUDirectives from year 2000 on Equal Treatment and No-discrimination, and, in the senses, and path forverifying the status of the TJCE Doctrine as well as the EU-Law text.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.publisherConsejo Andaluz de Relaciones Laboraleses
dc.relation.ispartofTemas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 98, 11-71.
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerechos Fundamentaleses
dc.subjectIgualdades
dc.subjectNo Discriminaciónes
dc.subjectFundamental Rightses
dc.subjectEquales
dc.subjectNo Discrimationes
dc.titleLas causas de la discriminación o la movilidad de un conceptoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dcterms.identifierhttps://ror.org/03yxnpp24
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.contributor.affiliationUniversidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales
dc.relation.publisherversionhttps://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/carlportal-portlets/documentos?nombre=33_1054_3.pdfes
idus.format.extent61es
dc.journaltitleTemas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Sociales
dc.publication.issue98es
dc.publication.initialPage11es
dc.publication.endPage71es

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