Influencias de la comunicación, ambiente laboral, felicidad y motivación en el desempeño del trabajador

Abstract

El objetivo principal de esta investigación se centra en estudiar la influencia de la comunicación en la empresa, el ambiente laboral, la felicidad en el trabajo con el desempeño del trabajador en función de la motivación. La muestra para esta investigación se ha conseguido a través de un cuestionario compuesto por 22 preguntas, realizadas a trabajadores por cuenta ajena de la provincia de Sevilla. A cada individuo se les ha proporcionado un test compuesto por diferentes preguntas que están agrupadas por bloques según las varíales estudiadas. Dichas preguntas se han obtenido de red de revista científica de América Latina, el Caribe, España y Portugal. (Quintero et al, 2008) y de una tesis doctoral denominada percepción y satisfacción laboral (Porfirio,2016). Tras el análisis de las variables estudiadas en esta investigación sobre las variables se obtienen diferentes datos, aunque solo una de las relaciones muestra una correlación significativa. Los resultados obtenidos muestran que el ambiente laboral es la única variable significativa, por tanto, es la variable que ejerce mayor influencia en el desempeño laboral. Además, al realizar la regresión se ha comprobado que el sexo es también significativo. Mientras que las variables, comunicación y felicidad laboral no lo son

The main objective of this research focuses on studying the influence of communication on the company, the work environment, happiness at work with the performance of the worker based on motivation. The sample for this research has been obtained through a questionnaire composed of 22 questions, made to employed workers in the province of Seville. Everyone has been provided with a test composed of different questions that are grouped by blocks according to the variables studied. These questions have been obtained from the scientific journal network of Latin America, the Caribbean, Spain and Portugal. (Quintero et al, 2008) and a doctoral thesis called perception and job satisfaction as precursors of staff turnover (Porfirio,2016). After the analysis of the variables studied in this research on the variables, different data are obtained, although only one of the relationships shows a significant correlation. The results obtained show that the work environment is the only significant variable, therefore, it is the variable that exerts the greatest influence on job performance. In addition, when performing the regression, it has been proven that sex is also significant. While the variables, communication and work happiness are not.