La valoración, por analistas financieros, de la utilidad de la información contable sobre el capital humano

Abstract

En las últimas décadas estamos asistiendo al nacimiento de la Era del Conocimiento, llamada así porque el conocimiento acumulado por las personas se constituye en uno de los principales motores de creación de valor para la empresa. El talento, las habilidades y la experiencia de los trabajadores determinan la capacidad de competir más que el tamaño o los activos físicos y financieros que se representan en los balances. Siendo esto así, nos planteamos un experimento donde un grupo de analistas financieros nos lleva a la conclusión de que la Contabilidad Financiera debe asumir la tarea de incorporar a las Cuentas Anuales información sobre el Capital Humano de la empresa, ya que ésta es demandada por los mismos a la hora de una toma de decisiones eficiente. Esta incorporación debe hacerse fundamentalmente a través de indicadores no financieros.

Throughout the last decades we are attending to the beginning of the Knowledge Era in which accumulated lcnowledge at personnel has raised as one of the main ways of creating value for the firms. Slcills, competencies, talent and experiences from workers determine the capacity to in the market, more than the size or the tangible assets include into the balance sheets. Departing from this premise, the paper presents an experiment with the participation of a sample of financial analysts. The main conclusion is that Financia1 Accounting must assume the incorporation, in the financial statements, of information about «human capital)). This information is requested for these externa1 users for their decision malcing process. The form of this incorporation appears to be through non financial indicators.