dc.contributor.editor | Díez de Castro, Enrique Carlos | es |
dc.contributor.editor | Brândao, Elísio | es |
dc.creator | Oliveira, Maria de Fátima Jorge | es |
dc.date.accessioned | 2018-12-17T12:28:29Z | |
dc.date.available | 2018-12-17T12:28:29Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.citation | Oliveira, M.d.F.J. (2005). Impactos e limites éticos dos sistemas de informação de gestão de recursos humanos. En Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management (325-336), Sevilla: Universidad de Sevilla. | |
dc.identifier.isbn | 84-96378-10-1 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/81082 | |
dc.description.abstract | A concepção e implementação de Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos
suportados tecnologicamente (SIGRH/TIC) revelam-se imprescindíveis na adopção de novos modelos
de Gestão de Recursos Humanos (GRH). Devido à natureza desta área em que os actores principais
são as Pessoas e a informação pessoal e profissional que lhes está associada, há que ter em conta os
limites éticos na concepção, adopção e manipulação dos SIGRH/TIC.
Compete aos responsáveis pela Gestão de Recursos Humanos um papel fundamental na construção de
Referenciais de Comportamento Empresarial Ético (RCEE) sustentados por um novo modelo de
Gestão, a Gestão pela Cultura Ética (GCE), onde os limites éticos dos SIGRH/TIC sejam acautelados. | es |
dc.description.abstract | The conception and implementation of Human Resource Information System/Information Technology
(HRIS/IT) is inevitable to create new models of Human Resource Management (HRM). The nature of
this kind of area where the People and personnel and professional information associated are the
principal subject require us to attend the ethic limits on conception, adoption and manipulation of
HRIS/IT. The Human Resource Managers will have a main role on the construction of the Ethic
Managerial Behavior Reference (EMBR) supported by a new model of Management, Management by
Ethic Culture where the ethic limits of HRIS/IT will be certainly attended. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.language.iso | por | es |
dc.publisher | Universidad de Sevilla | es |
dc.relation.ispartof | Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management (2005), p 325-336 | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Gestão de recursos humanos | es |
dc.subject | Sistemas de informação de gestão de recursos humanos | es |
dc.subject | Limites éticos | es |
dc.subject | Gestão pela cultura ética | es |
dc.subject | Human resource management | es |
dc.subject | Human resource information system | es |
dc.subject | Ethic limits | es |
dc.subject | Management by ethic culture | es |
dc.title | Impactos e limites éticos dos sistemas de informação de gestão de recursos humanos | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
idus.format.extent | 12 p. | es |
dc.publication.initialPage | 325 | es |
dc.publication.endPage | 336 | es |
dc.eventtitle | Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management | es |
dc.eventinstitution | Sevilla | es |
dc.relation.publicationplace | Sevilla | es |