Mobbing en el sistema universitario gallego. El personal de administración y servicios

Abstract

Las Administraciones Públicas se muestran, lamentablemente, como un campo especialmente abonado para el desarrollo de nocivas y gravísimas patologías, vicios y conflictos laborales, contradiciendo de este modo los más elementales principios que, por imperativo, obligación y, sobre todo, lógica, han de inspirar la actividad de la Administración. El acoso psicológico se ha convertido en una lacra laboral que azota con enorme virulencia a la Administración Pública. La Universidad Pública puede convertirse en un entorno laboral altamente tóxico si no se adoptan las medidas para corregir y prevenir este tipo de procesos, lo que obliga necesariamente a identificar el problema, sus causas y sus consecuencias.

Regrettably the civil services are particularly prone to the onset of pernicious deficiencies within the working environment that contravene the most fundamental principles governing its procedures. Psychological harassment is a disgrace to the workforce and one that puts enormous pressure on the civil service. The public university will become a noxious environment within which to work unless measures are taken in both the prevention and correction of abuses, all of which necessitates a thorough identification of the problem in question together with its likely causes and consequences.