dc.contributor.editor | Díez de Castro, Enrique Carlos | es |
dc.contributor.editor | Brândao, Elísio | es |
dc.creator | Pereira, Sandra Leandro | es |
dc.creator | Rodrigues, Lucinaldo dos Santos | es |
dc.date.accessioned | 2018-12-05T13:39:11Z | |
dc.date.available | 2018-12-05T13:39:11Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.citation | Pereira, S.L. y Rodrigues, L.d.S. (2005). Modelo de arquitetura cognitiva para desenvolvimento humano – perspectivas teóricas da gestão de conhecimento. En Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management (415-432), Sevilla: Universidad de Sevilla. | |
dc.identifier.isbn | 84-96378-10-1 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/80818 | |
dc.description.abstract | Na era da capacitação para o conhecimento, em voga, as novas modelagens organizacionais estão
forçando os gerentes a enfrentarem mudanças vertiginosas na forma de conduzir o processo de gestão
de pessoas. Diante da necessidade de conversão do conhecimento tácito-explícito, pesquisadores
sociais e cientistas de áreas conexas à administração reconhecem a importância da gestão de
conhecimento na construção de mapas cognitivos e esquemas de arquitetura cognitiva. Neste contexto,
o presente trabalho parte da concepção teórica de que organizações baseadas em conhecimento devem
adotar valores humanizados e oferecer condições operacionais favoráveis ao processo de
compartilhamento de conhecimento. Com um enfoque multidimensional sobre o estudo do
comportamento humano nas organizações, essa investigação contribui com uma abordagem
metodológica orientada por pesquisa pura, apresentando um modelo conceitual de arquitetura
cognitiva baseado em gestão de conhecimento e voltado para o desenvolvimento do ser. | es |
dc.description.abstract | In the present area of capability to knowledge, the new organizational models are forcing
managements to vertiginous changes in the conducting of the process of managing people. With the
necessity of converting tacit-explicit knowledge, social researchers and scientists that belong to areas
related to administration know the importance of managing knowledge to build cognitive maps and
outlines of cognitive architecture. In this context, the present work begins with the following
theoretical conception: enterprises based on knowledge have to adopt human values and to offer
operational conditions that are favor to the process of sharing knowledge. Having a multidimensional
view about the study of human behavior in the enterprises, this investigation has a methodological
approach oriented to pure research, presenting a conceptual model of cognitive architecture,
management of knowledge based on, oriented to the development of being. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.language.iso | por | es |
dc.publisher | Universidad de Sevilla | es |
dc.relation.ispartof | Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management (2005), p 415-432 | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Gestão de conhecimento | es |
dc.subject | Desenvolvimento humano | es |
dc.subject | Arquitetura cognitiva | es |
dc.subject | Management of knowledge | es |
dc.subject | Human development | es |
dc.subject | Cognitive architecture | es |
dc.title | Modelo de arquitetura cognitiva para desenvolvimento humano – perspectivas teóricas da gestão de conhecimento | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
idus.format.extent | 18 p. | es |
dc.publication.initialPage | 415 | es |
dc.publication.endPage | 432 | es |
dc.eventtitle | Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management | es |
dc.eventinstitution | Sevilla | es |
dc.relation.publicationplace | Sevilla | es |