Gestión de Recursos Humanos Internacionales: Integración a través de políticas

Abstract

Las empresas que actúan a nivel global conocen el impacto que la globalización ejerce en los negocios internacionales. En las empresas multinacionales los recursos humanos deben ser considerados como parte fundamental de la gestión internacional. Conocer y manejar dichos recursos en diferentes situaciones y entornos es clave para la situación actual. Es por ello que el objetivo del presente trabajo consiste en conocer las mejores estrategias internacionales para integrar los recursos humanos en cada nuevo entorno y obtener lo mejor de cada uno de ellos para alcanzar ventajas competitivas. Tras identificar cuáles son los detalles más relevantes de las políticas internacionales de RR.HH., se ha analizado cómo son llevadas a la práctica por una empresa de carácter internacional, como caso de estudio. Los resultados derivados de nuestro trabajo nos muestran, además, los principales problemas que ha tenido la empresa para la integración de los recursos humanos a nivel mundial.

Global companies are aware of the impact of globalization on international business, and on multinational companies, human resources must be considered as a fundamental part of international management. Know and manage these resources in different situations and environments is the key to the current situation. This is why the objective of the present work is to know the best international strategies to integrate these resources in each new environment and obtain the best of each one of them to achieve competitive advantages. After identifying the most relevant details of international HR policies, we have analysed how they are implemented by an international company, as a case study. The results derived from our work also show us the main problems that the company has had in the integration of human resources worldwide.