La retribución de los directivos españoles: marcos teóricos y evidencia empírica

Abstract

Si bien la retribución de los altos directivos ha sido un tema de interés para los investigadores desde hace más de 75 años, la mayoría de los trabajos se han realizado en el contexto norteamericano, existiendo pocas evidencias empíricas para el caso español. En este artículo, tras una revisión de los principales marcos teóricos que se han utilizado, efectuamos un estudio sobre una muestra de empresas industriales españolas en el que intentamos contrastar la existencia de los modelos establecidos en la teoría, algorítmico y experimental. Los resultados de nuestro trabajo son comparados con otros referidos también al contexto español, poniéndose de manifiesto que las empresas presentan, fundamentalmente, un perfil homogéneo y cercano al modelo algorítmico.

Top managers compensation have been a subject of interest for researches for more than 75 years. Most of studies, however, have been carried out in the context of North America, there being little empirical evidence in the Spanish case. In this article, after an overview of the principal theoretical approaches applied, we have carried out a sample study of Spanish manufacturing firms to contrast two existing theoretical models: algorithmic and experimental. The results of our study are then compared with the results of others studies done in Spain, wich reveals that the Spanish firms generally show a similar profile to the algorithmic model.