Gestión privada, contratación temporal y calidad en el empleo

Abstract

La garantía de un mercado de trabajo inclusivo es una cuestión de particular relevancia en la actualidad, pues la crisis está devaluando las condiciones de vida y de trabajo. Las reformas laborales agravan el problema al facilitar los ajustes laborales a la baja. En este contexto, las políticas de contratación pública se convierten en un instrumento útil para reforzar la integración de sus mercados de trabajo a través del uso estratégico de cláusulas sociales a favor del empleo de calidad. Tradicionalmente, se han puesto grandes obstáculos a su reconocimiento -sentencia "Rüffert"-, en virtud del principio de libre competencia. Sin embargo, hoy se destaca una tendencia, legal y jurisprudencial, a garantizar su inclusión en los contratos públicos, sobre todo con la entrada en vigor de la nueva Directiva comunitaria (2014/24/UE), si bien hay numerosas dudas en torno a la fijación de sus límites, en aras del principio comunitario de proporcionalidad.