Las relaciones laborales en la pequeña empresa en Irlanda

Abstract

El sistema de relaciones industriales irlandés se encuentra en pleno proceso de transformación y maduración hacia un modelo propio desde un sistema caracterizado por sus raíces británicas y la fuerte influencia de las tradiciones del hoy país vecino. La independencia y la entrada en la Unión Europea han representado factores esenciales en el cambio hacia un modelo de relaciones laborales donde la ausencia de normativa estatal ya no es la regla absoluta. Del llamado voluntarismo se da paso a un sistema en el que la necesaria transposición de disposiciones comunitarias ha dado origen a un cada vez más cuantioso conjunto de normas laborales, especialmente en materia de derechos individuales; el derecho laboral irlandés inicia el camino desde el common law al statute law. En este contexto, la pequeña empresa, elemento esencial e importante factor dinamizador y creador de empleo de la economía irlandesa, se ve inmersa en un mundo normativo carente casi por completo de disposiciones específicas, que contemplen la realidad propia de la pequeña y mediana empresa. Desde los años noventa los poderes públicos parecen ser conscientes de la importancia de la pequeña empresa y han puesto en funcionamiento instituciones y entidades destinadas a satisfacer los requerimientos de este tipo de empresas. En este trabajo se analizan todas estas cuestiones y se hace un repaso a las principales previsiones normativas del derecho laboral irlandés que, tanto desde la vertiente del derecho individual del trabajo como desde la perspectiva colectiva, pueden tener una especial incidencia en la pequeña empresa, dada su particular fisonomía.