Los determinantes de la satisfacción laboral de los titulados de Economía y Empresa

Abstract

Este trabajo examina los determinantes de la satisfacción laboral de una cohorte de jóvenes graduados: los que obtuvieron su titulación en el curso 2001/2002 en las carreras del área económica de la Universidad de Sevilla. Tras estimar un logit ordenado se obtiene la conclusión que en la evaluación que realizan los encuestados sobre su grado de satisfacción en el trabajo actual los individuos valoran recompensas tanto monetarias o extrínsecas (salario) como no monetarias o intrínsecas (poder realizarse en el trabajo, posibilidad de conciliación trabajo/familia)

This paper exam ines job satisfaction determ inants of a cohort of young graduates: those that obtained their degree in Business, Managem ent, Econom ics or Mark eting in the academic year 2001/2002 at the University of Seville. We estimate an ordered logit model and conclude that, in evaluating job satisfac tion, individuals consider b oth monetary or extrinsic gains (wage) and non-m onetary or intrinsic gains (personal accom plishm ent, work/family reconciliation)