La Ley de vínculos más estrechos como ley aplicable a un contrato individual de trabajo: comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de septiembre de 2013 (TJCE 2013, 277)

Abstract

El artículo 6 del Convenio de Roma de 1980, al igual que el vigente artículo 8 del Reglamento europeo sobre ley aplicable a la obligaciones contractuales (Roma I), establece que la primera ley aplicable al contrato de trabajo individual, a falta de elección de las partes, es la ley del país donde el trabajador preste habitualmente sus servicios, salvo que exista por el conjunto de las circunstancias una ley de un país que presente vínculos más estrechos. El Tribunal de Justicia europeo interpreta en esta sentencia que en el caso que el trabajador realice el trabajo objeto del contrato de modo habitual, durante un largo periodo y sin interrupción en el mismo pais, el juez nacional puede descartar la ley aplicable de dicho país cuando de la totalidad de las circunstancias se desprenda que existe un vinculo más estrecho entre dicho contrato y otro país. Además, la ley de vínculos más es-trechos no tiene que ser la ley más favorable al trabajador. Esta interpretación se podrá esgrimir cuando surja un problema de ley aplicable en un contrato de trabajo internacional, tan frecuente en un mundo globalizado.

Article 6 of the Rome Convention of 1980, as well as the existing article 8 of the European Regulation on the law applicable to contractual obligations (Rome I), states that the first law applicable to the contract of individual work, in the absence of choice of the parties, is the law of the country where the worker habitually provision of services, unless there is a law of a country that presents closer links by the whole of the circumstances. The European Court of Justice interpreted this sentence that in case worker to perform the work under contract in usual manner, over a long period and without interruption in the same country, the national court ruled out the applicable law of that country when the totality of the circumstances it transpires that there is a stronger link between this contract and another country. In addition, the closer ties act doesn't have to be the law most favorable to the worker. This interpretation may be used when a problem of applicable law in a contract of employment, as common in a globalized world international.