Novedades procesales en la Ley de igualdad

Abstract

La LO 3/2007 presenta un conjunto de normas que afectan al ámbito procesal. Podemos encontrar como hay dos niveles bien diferenciados: de un lado un conjunto de normas de carácter general, que afectan a la totalidad de las regulaciones procesales (fundamentalmente sus arts. 12 y 13); pero, además, se introducen una serie de normas a través de sus disposiciones adicionales que modifican la Ley de Enjuiciamiento Civil, la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y la Ley de Procedimiento Laboral. Merece la pena destacar como las reformas no han sido paralelas entre las principales leyes procesales, de manera que se establece un difícil juego de equilibrios entre la Ley de Enjuiciamiento Civil y la Ley de Procedimiento Laboral, sobre todo en relación a la carga de la prueba o a la legitimación procesal. En cuanto a donde se aportan estas novedades, hemos de señalar sobre todo el papel de sindicatos y asociaciones de defensa de la igualdad por razón de sexo (si bien estas últimas no se recogen como sujetos con legitimación en el ámbito del proceso laboral) para actuar en defensa de afiliados y asociados. De otro lado, los problemas relativos a la literalidad del art. 13 LO 3/ 2007 y normas concordantes, en materia de distribución de la carga de la prueba. Junto a estas dos cuestiones, las más llamativas, aparecen otras de menor calado, pero igualmente importantes: acumulación de las demandas de despido o extinción con la reclamación por daños y perjuicios derivados de violación de la prohibición de discriminación por razón de sexo, el nuevo ámbito de aplicación de la modalidad procesal del art. 138 bis LPL, o las novedades en materia de procedimiento de oficio.