El nuevo papel de la mediación y el arbitraje en los procesos de negociación colectiva

Abstract

Las reformas del marco normativo de la negociación colectiva abordada en 2011 y 2012 han mostrado una especial preocupación por los efectos negativos de inadaptación de los contenidos negociales a los cambios que se producen en las empresas, en la actividad económica y, en general, en el desarrollo de las relaciones laborales. Preocupación que se acentúa en las situaciones derivadas de los bloqueos negociales, debido a la dificultad o incapacidad de los negociadores de alcanzar los equilibrios de acuerdo para la celebración de los convenios colectivos, su renovación o su inaplicación ante situaciones singulares en las empresas, incluidos los descuelgues de condiciones de trabajo. Las mencionadas reformas legislativas pretenden con diversa orientación y filosofía agilizar los mecanismos de superación de tales situaciones de bloqueos negociales. A estos efectos, adquieren un papel central los procedimientos de mediación y arbitraje en la solución de los bloqueos negociales y desacuerdos en los periodos de consulta. Las reformas pretenden reforzar este tipo de mecanismos, otorgarles un protagonismo superior, más allá del grado de consolidación que presentan los procedimientos establecidos actualmente en los correspondientes acuerdos interprofesionales. El presente trabajo analiza las claves de estas reformas legislativas, con particular atención a su conexión con la nueva versión del Acuerdo estatal en la materia: el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC).