Cultura y clima de género como conceptos deslindables para el análisis de las organizaciones

Abstract

Esta comunicación parte de una investigación cuyo objetivo general es desarrollar un Modelo Diagnóstico de la Cultura de Género en las Organizaciones. Se trata de un esquema de evaluación alternativo al que impulsa la administración central de nuestro Estado, el llamado Diagnóstico de Situación, que se promueve previamente a la realización de Planes de Igualdad entre mujeres y hombres. Nuestra propuesta se nutre de experiencias exitosas de evaluación de las desigualdades de género en las organizaciones que han sido desarrolladas sobre todo dentro del ámbito local en Europa y España. El objetivo de este trabajo es presentar el marco epistemológico que sostiene nuestro estudio empírico y definir los conceptos esenciales que hemos concretado para el desarrollo del modelo: El Clima de Género y la Cultura de Género en las organizaciones como términos deslindables.

This communication part of an investigation whose overall objective is to develop a Diagnosis Model of Culture of Gender in Organizations. It is an alternative evaluation scheme that drives the central administration of our state, called Situation Diagnosis, which previously promoted the realization of plans Equality between women and men. Our proposal draws from successful experiences of assessing gender inequalities in organizations that have been developed especially in the local level in Europe and Spain. The aim of this paper is to present the epistemological framework that supports our empirical study and define the essential concepts that have made specific development model: Climate of Gender and Gender Culture in organizations as inseparable terms.