La percepción de hombres y mujeres respecto a la conciliación vida laboral, personal y familiar : el caso de la Universitat de València

Abstract

El objetivo principal de esta comunicación es dar a conocer las percepciones que tanto los trabajadores como las trabajadoras de la Universitat de València (UVEG) tienen sobre la conciliación vida laboral, personal y familiar. A través de un muestreo no probabilístico por accesibilidad, se recogen 487 encuestas de abril a junio de 2012, entre el Personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) de dicha Universidad. Concretamente, se diseña y aplica una encuesta ad hoc compuesta por 72 ítems, de los cuales 51 se presentan en una escala tipo Likert de 5 puntos (de Nada/Totalmente en desacuerdo a 5 Siempre/Totalmente de acuerdo). Las respuestas, han sido tratadas con análisis descriptivos básicos diferenciados por sexo. Los resultados obtenidos reflejan que las percepciones de los trabajadores y trabajadoras son cruciales para conocer el grado de aplicación real de las medidas desarrolladas en un plan que trabaja en pro de la igualdad y que se debe seguir investigando sobre la relación trabajo-familia como un constructo con varias dimensiones y bidireccional para conseguir aportar las medidas que permitan el equilibrio o ajuste entre el trabajo, la vida personal y familiar.

The main objective of this paper is to present perceptions that both workers and workers of the University of Valencia (UVEG) have on reconciling work, personal and family. Through a nonprobability sampling for accessibility, 487 surveys from April to June 2012, between the Teaching and Research Staff (PDI) and the Administration and Services (PAS) of the University are collected. Specifically, we designed and implemented an ad hoc survey consists of 72 items, of which 51 are presented in a Likert scale of 5 points (Nada/Strongly Disagree to 5 Always / strongly agree). The responses have been treated with basic descriptive analyzes by sex. The results show that perceptions of workers are crucial to determine the degree of actual implementation of the measures developed in a plan that is working towards equality and to be further research on work-family relationship as a construct multi-dimensional and two-way for measures to bring the balance or adjustment between work, personal and family life.