La Directiva 78/2000/CE y la prohibición de discriminación por razones ideológicas: una ampliación del marco material comunitario.

Abstract

La expresa prohibición de toda discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación por razones ideológicas o de conciencia establecida en el art. 1 de la Directiva 2000/78 constituye un importante hito en el lento proceso de reconocimiento de los derechos fundamentales de los ciudadanos en el seno de la Unión. Aunque sea de forma indirecta, esta prohibición representa, con todas las limitaciones que se quiera, un importante paso adelante en esta lenta evolución. El presente trabajo intenta analizar los principales elementos de la mencionada Directiva, deteniéndose fundamentalmente en su ámbito subjetivo y en su campo de aplicación y destacando su indudable conexión en cuanto a técnicas normativas con las directivas y la jurisprudencia comunitaria emanadas en relación con la discriminación por razón de género. Finalmente se analizan en profundidad las posibles excepciones a este principio y, en especial la relativa a las Iglesias y otras entidades u organizaciones de tenencia, destacando la progresiva recepción de este tipo de empleadores en el Derecho comunitario. Y por último se aborda igualmente el impacto que la presente Directiva pudiera tener sobre otras cuestiones ligadas directa o indirectamente a esta cuestión como la objeción de conciencia laboral o los problemas de vestimenta y apariencia exigidos por empresas y que pudieran chocar con las lícitas creencias religiosas asumidas por el trabajador.