Descomposición del GAP salarial por género en el mercado de trabajo español

Abstract

En este artículo se analiza el gap salarial y su descomposición entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo español en el año 2012. Para ello se utilizan dos propuestas metodológicas: en primer lugar, la descomposición de Oaxaca y Blinder, y en segundo lugar la descomposición de Machado y Mata, considerando el sesgo de selección muestral en ambos casos. Los resultados obtenidos permiten concluir que solo el colectivo femenino presenta dicho sesgo a la hora de participar de forma activa en el mercado de trabajo. Igualmente, de los resultados se deriva que la práctica totalidad de la diferencia retributiva entre hombres y mujeres se atribuye a la discriminación salarial, produciéndose los efectos "techo de cristal" y "suelo pegajoso".

In this article wage gap by gender is analyzed in Spanish labour market at 2012. For this purpose, two decompositions are used: first, Oaxaca - Blinder decomposition, and second Machada - Mata decomposition, by taking into account sample selection bias in both cases. The results obtained indicate that only female population shows selection bias when this group comes to participate actively in the labour market. Likewise, the results follows that almost all the pay gap between men and women is attributed to wage discrimination, appearing both glass ceiling and sticky floor effects.