La mujer en la gestión universitaria: ¿paridad o apariencia de paridad?

Abstract

Se presentan los resultados de una reciente investigación sobre el papel de la mujer en las universidades españolas. Este sector institucional, a priori, pudiera parecer que es más igualitario que otros, ya que desde hace décadas la mujer se incorporó a la enseñanza en general y a la enseñanza universitaria en particular. Sin embargo, se ha comprobado que, a pesar de la incorporación de la mujer a la vida laboral universitaria, aún hoy, la presencia de las mujeres en cargos de gestión de las universidades sigue sin ser paritaria. Se ha estudiado la presencia de mujeres en los máximos órganos de gestión de las universidades, es decir, el equipo rectoral. En el estudio se han tenido en cuenta tanto las universidades públicas como las privadas existentes, para comprobar las diferencias según la titularidad de la universidad. Para la obtención de datos, se ha recurrido al análisis de contenido de los sitios web de las universidades. El estudio se está realizando durante las primeras semanas de 2014.