¿Por qué tú no y yo sí? Análisis de los precursores de la intención intraemprendedora en organizaciones deportivas

Abstract

Intrapreneurship is growing in importance at a professional and scientific level. In this sense, in the sports field there are gaps related to the precursors or facilitators (eg, gender, sport, etc.) of the generation of intrapreneurial intentions in sports organizations. The objective of this study is to analyze some precursors of intrapreneurial intention in workers of sports organizations according to gender, the sport to which their organization is dedicated and the job satisfaction of employees. A total of 296 sports employees from sports organizations participated in the study. The Intrapreneurial Intentions Scale was used as a measurement instrument to assess intrapreneurial intentions, while the Overall Job Satisfaction was used to assess job satisfaction. The questionnaires were administered through Google Forms. The results indicated that gender and the sport did not influence the intention of intrapreneurship, while job satisfaction directly and significantly influenced the intentions of intrapreneurship. This study provides valuable information for managers of sports organizations, since some guidelines are exposed that will allow them to promote intrapreneurship among their human capital.

El intraemprendimiento está creciendo en importancia a nivel profesional y científico. En este sentido, en el ámbito deportivo existen vacíos vinculados con los precursores o facilitadores (ej.: sexo, modalidad deportiva, etc.) de la generación de intenciones intraemprendedoras en organizaciones deportivas. Este estudio tiene como objetivo analizar algunos precursores de la intención intraemprendedora en trabajadores de organizaciones deportivas en función del sexo, la modalidaddeportiva a la que se dedica su organización y la satisfacción laboral de los empleados. En el estudio participaron 296 empleados de organizaciones deportivas. Se utilizó como instrumento de medida la Escala de Intenciones Intraemprendedoras para la evaluación de las intenciones de intraemprender, mientras que para valorar la satisfacción laboral se utilizó el Overall Job Satisfaction. Los cuestionarios se administraron a través de Google Forms. Los resultados indicaron que el sexo y la modalidad deportiva no influían en la intención de intraemprender, mientras que la satisfacción laboral influía directa y significativamente sobre las intenciones de intraemprender. Este estudio aporta información valiosa para los gestores y gerentes de organizaciones deportivas, ya que se exponen algunas directrices que les permitirán fomentar el intraemprendimiento entre su capital humano