Liderazgo orientado a la salud y su impacto el bienestar y estrés de los trabajadores y los líderes

Abstract

En este estudio se busca analizar el impacto del Liderazgo Orientado a la Salud (LoS) en el bienestar y estrés tanto de los empleados como de los líderes. Para llevar a cabo esta investigación, se realizó un cuestionario a través de la plataforma Microsoft Forms y se difundió de manera on line a un total de 64 participantes, los cuales incluyeron líderes (17 participantes) y seguidores (47 participantes) de diversos sectores de actividad. Este instrumento de medida examina variables como el autocuidado (SelfCare), el cuidado del personal (StaffCare) (tanto en términos del líder hacia sus seguidores como en la percepción de cuidado por parte de los seguidores respecto al líder), el bienestar y el estrés. Los resultados más destacados revelan un efecto directo y significativo entre las variables estudiadas, indicando que los seguidores que perciben un cuidado por parte del líder experimentan niveles más altos de bienestar y niveles más bajos de estrés. Finalmente, se discuten los resultados obtenidos, limitaciones del estudio y futuras líneas de investigación en relación al LoS y su implicación en el bienestar y estrés de líderes y seguidores.

This study seeks to analyse the impact of Health-Oriented Leadership (HoL) on the well-being and stress of both employees and leaders. To carry out this research, a questionnaire was conducted through the Microsoft Forms platform and disseminated online to a total of 64 participants, which included leaders (17 participants) and followers (47 participants) from various sectors of activity. This measurement instrument examines variables such as self-care (SelfCare), staff care (StaffCare) (both in terms of the leader towards followers and followers' perception of care towards the leader), well-being and stress. The main results reveal a direct and significant effect between the variables studied, indicating that followers who perceive care from the leader experience higher levels of well being and lower levels of stress. Finally, the results obtained, limitations of the study and future lines of research in relation to LoS and its implications for well being and stress of leaders and followers are discussed.