El capital psicológico como variable predictora de las expectativas laborales de los estudiantes universitarios

Abstract

El desempleo es una gran problemática que afecta a un gran número de personas en todo el mundo. Dicha situación se relaciona con crisis económicas, nivel de educación o ingresos. La población de adultos jóvenes es uno de los grupos con mayor riesgo y con una mayor probabilidad de sufrir este tipo situación. El objetivo principal de este estudio ha sido conocer en mayor profundidad de qué forma la percepción de empleabilidad y el capital psicológico están relacionados en este contexto de incertidumbre laboral, en estudiantes jóvenes. Para ello se utilizaron herramientas como la Escala de Percepción de Empleabilidad y el Cuestionario reducido de Capital Psicológico (PCQ-12). Las pruebas fueron realizadas por un total de 107 participantes, de entre 18 y 30 años. Los análisis de datos y resultados de esta investigación reportaron una relación entre percepción de empleabilidad y capital psicológico. Se halló que el capital psicológico es un predictor significativo de la variable percepción de empleabilidad. En cambio, no se obtuvieron datos de interés entre capital psicológico, percepción de empleabilidad y género. Sería interesante incluir en futuras investigaciones acerca de este ámbito, un mayor número de participantes y pruebas, para conocer con mayor precisión cual es la relación entre percepción de empleabilidad y capital psicológico.

Unemployment is a major problem that affects a large number of people around the world. It is related to economic crises, level of education or income. The young adult population is one of the groups most at risk and most likely to suffer from this type of situation. The main objective of this study was to find out in greater depth how the perception of employability and psychological capital are related in this context of job uncertainty in young students. To this end, tools such as the Employability Perception Scale and the reduced Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12) were used. The tests were taken by a total of 107 participants, aged between 18 and 30. The data analyses and results of this research reported a relationship between perceived employability and psychological capital. Psychological capital was found to be a significant predictor of perceived employability. In contrast, no data of interest were obtained between psychological capital, perceived employability and gender. It would be interesting to include in future research in this area, a larger number of participants and tests, in order to know more precisely what the relationship between perceived employability and psychological capital is.