Análisis de las condiciones laborales de los teletrabajadores y su posible asociación con el bienestar

Abstract

La expansión de la tecnología ha dado lugar a una serie de adaptaciones en nuestra vida, una de las cuales ha sido trabajar a través de la modalidad de teletrabajo. Ante la situación generada por la pandemia, se vio la necesidad de crear una normativa propia de teletrabajo en España, por lo que entró en vigor la Ley 10/2021, de 9 de julio, del trabajo a distancia. En este contexto, el objetivo de este trabajo es realizar un análisis sobre como perciben los teletrabajadores sus condiciones laborales y la posible asociación con el bienestar. Esto se llevará a cabo a través de cuatro variables (autonomía, aislamiento, agotamiento emocional y conciliación), las cuales han sido seleccionadas por considerar que están estrechamente relacionadas con esta modalidad de trabajo.

The expansion of technology has given rise to a series of adaptations in our lives, one of which has been working through teleworking. Faced with the situation generated by the pandemic, it was necessary to create a specific regulation for teleworking in Spain, which is why Law 10/2021, of 9 July, on teleworking, came into force. In this context, the aim is to carry out an analysis of how teleworkers perceive their working conditions and the possible association this may have with well-being. This will be done through four variables (autonomy, isolation, emotional exhaustion and work-life balance), which have been selected as they are considered to be closely related to this modality of work