Condiciones laborales, acoso laboral y salud mental en una muestra de trabajadores

Abstract

En los últimos años se ha visto aumentada la importancia y el interés por unas condiciones laborales que conduzcan al trabajador hacia una buena salud tanto física como mental. Esto también se debe a que unas malas condiciones laborales desprenden consecuencias más allá del trabajador, llegando a la propia organización y a la sociedad. El presente trabajo se centra en analizar las relaciones existentes entre las condiciones de trabajo, el acoso laboral y la salud mental del trabajador. Es por ello que se abordan teóricamente dichos conceptos. Para realizar el análisis se utilizan los cuestionarios CopsoQ-istas21 (condiciones laborales), S-NAQ (acoso laboral), GAD-7 (sintomatología ansiosa), PHQ-9 (sintomatología depresiva). Haciendo posible así correlacionar las variables de acoso y salud mental con las dimensiones que componen el CopsoQ-istas21. Estos cuestionarios se aplican en una muestra de 60 trabajadores o personas que han trabajado en los seis meses anteriores a la cumplimentación de este. La muestra se conforma de 28 hombres y 32 mujeres con una edad media de 30 años. Se realizaron los análisis descriptivos y correlacionales. Los resultados establecieron una correlación media/alta entre las exigencias psicológicas, acoso laboral y la ansiedad y depresión. Del mismo modo se obtuvieron correlaciones entre el apoyo social y la ansiedad, depresión y acoso laboral. También se dieron correlaciones entre control sobre el futuro y el acoso laboral y la ansiedad, la doble presencia y la ansiedad, la estima y el acoso laboral y también entre el control sobre el trabajo y la depresión.

In recent years, the importance and interest in working conditions that lead the worker to good physical and mental health has increased. This is also due to the fact that poor working conditions have consequences beyond the worker, reaching the organization itself and society. This paper focuses on analyzing the relationship between working conditions, the worker's mental health and harassment at work. For this reason, these concepts are approached theoretically. The CopsoQ-istas21 (working conditions), GAD-7 (anxious symptomatology), PHQ-9 (depressive symptomatology) and S-NAQ (workplace bullying) questionnaires are used for the analysis. This making it possible to correlate the variables of harassment and mental health with the dimensions that make up the CopsoQ-istas21. These questionnaires were applied to a sample of 60 workers or persons who had worked in the six months prior to the completion of the questionnaire. The sample consisted of 28 men and 32 women with an average age of 30 years. Descriptive and correlational analyses were performed. The results established a medium/high correlation between psychological demands, harassment at work and anxiety and depression. Similarly, correlations were obtained between social support and anxiety, depression and harassment at work. Correlations were also found between control over the future and job harassment and anxiety, dual presence and anxiety, esteem and job harassment, and also between control over work and depression.