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Trabajo Fin de Grado
Proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal
dc.contributor.advisor | Lucas León, Gerardo | es |
dc.creator | Inga Tarco, Jhonny Marcelo | es |
dc.date.accessioned | 2023-07-31T07:41:07Z | |
dc.date.available | 2023-07-31T07:41:07Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.citation | Inga Tarco, .M. (2023). Proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal. (Trabajo Fin de Grado Inédito). Universidad de Sevilla, Sevilla. | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/148270 | |
dc.description.abstract | Vivimos en un mundo donde las innovaciones tecnológicas van ganando peso en las principales empresas, pero el factor humano siempre va a ser la base de todas las empresas. Tras la situación Post-Pandemia que estamos actualmente viviendo, cada vez es más difícil tanto para los reclutadores proceder con la captación del talento como para los candidatos acceder a los puestos de trabajo debido a la gran competitividad laboral. Cada vez son más las nuevas fuentes y vías de búsqueda de talento, por lo tanto, los candidatos tienen que estar en continuo aprendizaje de la manera en la que encontrar trabajo. Actualmente Reclutamiento 2.0 ha desbancado a las formas de Reclutamiento Tradicional, responsables de reclutamiento cada vez tienen que realizar procesos de selección más exhaustivos para estar seguros de los candidatos aceptado y rechazados y sobre todo tratar de identificar el “oportunismo Post-Contractual”. El proceso de inducción del personal, que no por ser el último, es el menos importante, bajo mi punto de vista y por mi experiencia laboral considero que es fundamental la inducción del personal en las empresas, proceso por ejemplo el conocimiento de los procesos internos, la interrelación de los departamentos y el traslado de información para que el nuevo candidato pueda desempeñar sus funciones correctamente. | es |
dc.format.extent | 35 p. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Reclutamiento 2.0 | es |
dc.subject | Oportunismo Post-Contractual | es |
dc.subject | Brainstorming | es |
dc.subject | Tips | es |
dc.title | Proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Economía Aplicada III | es |
dc.description.degree | Universidad de Sevilla. Grado en Finanzas y Contabilidad | es |
Ficheros | Tamaño | Formato | Ver | Descripción |
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2022-23-INGA TARCO JM.pdf | 2.211Mb | [PDF] | Ver/ | |