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Article

dc.creatorGómez Chacón, Ramónes
dc.creatorGarcía Fernández, Jerónimoes
dc.creatorMorales Sánchez, Verónicaes
dc.creatorHernández Mendo, Antonioes
dc.date.accessioned2023-05-04T08:32:59Z
dc.date.available2023-05-04T08:32:59Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationGómez Chacón, R., García Fernández, J., Morales Sánchez, V. y Hernández Mendo, A. (2020). Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO. ANALES DE PSICOLOGIA, 36 (2), 361-369. https://doi.org/10.6018/analesps.39543.
dc.identifier.issn0212-9728es
dc.identifier.issn1695-2294es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11441/145347
dc.description.abstractLas organizaciones están implementando acciones para la mejo- ra de la salud y calidad de vida de sus empleados. Este hecho repercute por tanto en las empresas y en sus empleados, caracterizándose éstos últimos por disponer de cinco fortalezas como son el engagement, la resiliencia, la au- toeficacia, el optimismo y la esperanza. El cuestionario del empleado salu- dable mide ocho dimensiones, por lo que el objetivo del trabajo es validar el instrumento reduciendo el constructo del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones y constatar la fiabilidad del mismo como medio de evaluación del empleado saludable. 287 empleados (208 hombres y 79 mujeres) de edades comprendidas entre 20-59 años participaron en es- te estudio. Se analizó el ajuste de los modelos de cinco y ocho dimensiones mediante un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC), utilizando el método de estimación de Máxima Verosimilitud Robusto. Los índices incrementa- les (CFI y NNFI) y el absoluto SRMR mostraron un buen ajuste en ambos modelos al ser superiores a ,90 e inferior a ,08 respectivamente. En cuanto a la comparación de modelos se observa un aumento significativo del esta- dístico de contraste Chi Cuadrado de Satorra-Bentler en el modelo de cinco frente al de ocho dimensiones, aunque la reducción del CFI en el modelo de cinco dimensiones no superó el criterio de ,01, lo que permitió conside- rar ambos modelos como similares en cuanto a ajuste. Ambos modelos mostraron resultados satisfactorios en cuanto al ajuste, este hecho confirma el uso del cuestionario del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones.es
dc.description.abstractOrganisations are implementing actions to improve the health and quality of life of their employees. This fact therefore has an impact on companies and their employees, the latter being characterised by five strengths: engagement, resilience, self-efficacy, optimism and hope. The Healthy Employee Questionnaire measures eight dimensions, so the aim of the work is to validate the instrument by reducing the construct of the healthy employee from eight dimensions to five dimensions and to ascer- tain the reliability of the instrument as a means of evaluating the healthy employee. 287 employees (208 men and 79 women) aged 20-59 participat- ed in this study. The fit of the five- and eight-dimensional models was ana- lysed by Confirmatory Factor Analysis (CFA), using the Robust Maximum Likelihood estimation method. The incremental indices (CFI and NNFI) and the absolute SRMR showed a good fit in both models being higher than .90 and lower than .08, respectively. In terms of model comparison, a significant increase in the Satorra-Bentler Chi Square contrast statistic was observed in the five versus eight-dimensional model, although the reduc- tion of the CFI in the five-dimensional model did not exceed the criterion of .01, which allowed both models to be considered as similar in terms of fit. The two models showed satisfactory results in terms of fit, this fact confirming the reduction of the healthy employee questionnaire from eight dimensions to five dimensions.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent9 p.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Murciaes
dc.relation.ispartofANALES DE PSICOLOGIA, 36 (2), 361-369.
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectOrganizaciónes
dc.subjectEmpleadoes
dc.subjectSaludablees
dc.subjectEngagementes
dc.subjectResilienciaes
dc.subjectOptimismoes
dc.subjectAutoeficaciaes
dc.subjectEsperanzaes
dc.subjectOrganisationes
dc.subjectHealthy employeees
dc.subjectEngagementes
dc.subjectResiliencees
dc.subjectOptimismes
dc.subjectSelf-efficacyes
dc.subjectHopees
dc.titleAdaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HEROes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.contributor.affiliationUniversidad de Sevilla. Departamento de Educación Física y Deportees
dc.relation.publisherversionhttp://doi.org/10.6018/analesps.395431es
dc.identifier.doi10.6018/analesps.39543es
dc.journaltitleANALES DE PSICOLOGIAes
dc.publication.volumen36es
dc.publication.issue2es
dc.publication.initialPage361es
dc.publication.endPage369es

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Adaptación y validación del ...287.4KbIcon   [PDF] View/Open  

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