dc.creator | Gómez Chacón, Ramón | es |
dc.creator | García Fernández, Jerónimo | es |
dc.creator | Morales Sánchez, Verónica | es |
dc.creator | Hernández Mendo, Antonio | es |
dc.date.accessioned | 2023-05-04T08:32:59Z | |
dc.date.available | 2023-05-04T08:32:59Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.citation | Gómez Chacón, R., García Fernández, J., Morales Sánchez, V. y Hernández Mendo, A. (2020). Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO. ANALES DE PSICOLOGIA, 36 (2), 361-369. https://doi.org/10.6018/analesps.39543. | |
dc.identifier.issn | 0212-9728 | es |
dc.identifier.issn | 1695-2294 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/145347 | |
dc.description.abstract | Las organizaciones están implementando acciones para la mejo-
ra de la salud y calidad de vida de sus empleados. Este hecho repercute por
tanto en las empresas y en sus empleados, caracterizándose éstos últimos
por disponer de cinco fortalezas como son el engagement, la resiliencia, la au-
toeficacia, el optimismo y la esperanza. El cuestionario del empleado salu-
dable mide ocho dimensiones, por lo que el objetivo del trabajo es validar
el instrumento reduciendo el constructo del empleado saludable de ocho
dimensiones a cinco dimensiones y constatar la fiabilidad del mismo como
medio de evaluación del empleado saludable. 287 empleados (208 hombres
y 79 mujeres) de edades comprendidas entre 20-59 años participaron en es-
te estudio. Se analizó el ajuste de los modelos de cinco y ocho dimensiones
mediante un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC), utilizando el método
de estimación de Máxima Verosimilitud Robusto. Los índices incrementa-
les (CFI y NNFI) y el absoluto SRMR mostraron un buen ajuste en ambos
modelos al ser superiores a ,90 e inferior a ,08 respectivamente. En cuanto
a la comparación de modelos se observa un aumento significativo del esta-
dístico de contraste Chi Cuadrado de Satorra-Bentler en el modelo de cinco
frente al de ocho dimensiones, aunque la reducción del CFI en el modelo
de cinco dimensiones no superó el criterio de ,01, lo que permitió conside-
rar ambos modelos como similares en cuanto a ajuste. Ambos modelos
mostraron resultados satisfactorios en cuanto al ajuste, este hecho confirma
el uso del cuestionario del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones. | es |
dc.description.abstract | Organisations are implementing actions to improve the health
and quality of life of their employees. This fact therefore has an impact on
companies and their employees, the latter being characterised by five
strengths: engagement, resilience, self-efficacy, optimism and hope. The
Healthy Employee Questionnaire measures eight dimensions, so the aim of
the work is to validate the instrument by reducing the construct of the
healthy employee from eight dimensions to five dimensions and to ascer-
tain the reliability of the instrument as a means of evaluating the healthy
employee. 287 employees (208 men and 79 women) aged 20-59 participat-
ed in this study. The fit of the five- and eight-dimensional models was ana-
lysed by Confirmatory Factor Analysis (CFA), using the Robust Maximum
Likelihood estimation method. The incremental indices (CFI and NNFI)
and the absolute SRMR showed a good fit in both models being higher
than .90 and lower than .08, respectively. In terms of model comparison, a
significant increase in the Satorra-Bentler Chi Square contrast statistic was
observed in the five versus eight-dimensional model, although the reduc-
tion of the CFI in the five-dimensional model did not exceed the criterion
of .01, which allowed both models to be considered as similar in terms of
fit. The two models showed satisfactory results in terms of fit, this fact
confirming the reduction of the healthy employee questionnaire from eight dimensions to five dimensions. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 9 p. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad de Murcia | es |
dc.relation.ispartof | ANALES DE PSICOLOGIA, 36 (2), 361-369. | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Organización | es |
dc.subject | Empleado | es |
dc.subject | Saludable | es |
dc.subject | Engagement | es |
dc.subject | Resiliencia | es |
dc.subject | Optimismo | es |
dc.subject | Autoeficacia | es |
dc.subject | Esperanza | es |
dc.subject | Organisation | es |
dc.subject | Healthy employee | es |
dc.subject | Engagement | es |
dc.subject | Resilience | es |
dc.subject | Optimism | es |
dc.subject | Self-efficacy | es |
dc.subject | Hope | es |
dc.title | Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Educación Física y Deporte | es |
dc.relation.publisherversion | http://doi.org/10.6018/analesps.395431 | es |
dc.identifier.doi | 10.6018/analesps.39543 | es |
dc.journaltitle | ANALES DE PSICOLOGIA | es |
dc.publication.volumen | 36 | es |
dc.publication.issue | 2 | es |
dc.publication.initialPage | 361 | es |
dc.publication.endPage | 369 | es |