Estudio de la brecha salarial ajustada de género y la satisfacción laboral en España en los sectores de actividad a través del análisis de conglomerados

Abstract

Entender el comportamiento de los sectores de actividad facilita conocer la estructura del mercado laboral y con ello la segregación ocupacional de género. Este trabajo se centra en el análisis de la estructura del mercado laboral a partir de los datos procedentes de la Encuesta de Condiciones de Vida de España referentes al mercado laboral en 2013 y 2018. La metodología que se ha seguido para generar datos con la mayor comparabilidad, en cuanto al sexo, fue propuesta por Perugini y Vladisavljević basada en el método de dos pasos de Heckman. El estudio de los datos se hace en función de las actividades económicas mediante la metodología de conglomerados, o clúster, analizando la brecha salarial de género y la satisfacción laboral. El análisis pone de manifiesto que la división tradicional de los sectores de actividad en dos tipos, feminizados y masculinizados, se sigue dando, por lo que la segregación ocupacional se sigue manteniendo y con ello los roles de género aprendidos.

Understanding the behavior of the activity sectors makes it easier to know the structure of the labor market and with it the occupational segregation of gender. This work focuses on the analysis of the structure of the labor market based on data from the Living Conditions Survey of Spain referring to the labor market in 2013 and 2018. The methodology that has been followed to generate data with the greatest comparability, regarding sex, was proposed by Perugini and Vladisavljević based on Heckman's two-step method. The study of the data is done based on the economic activities through the conglomerate methodology, or cluster, analyzing the gender wage gap and job satisfaction. The analysis shows that the traditional division of the activity sectors into two types, feminized and masculinized, continues to exist, so that occupational segregation continues to be maintained and with it the learned gender roles.