La retribución y el compromiso como determinantes de la felicidad de los empleados: Un análisis empírico

Abstract

Nuestra investigación tiene por objetivo evaluar en qué medida, dos políticas de RR. HH tales como el compromiso y la retribución influyen en la felicidad de los empleados. Para evaluar dicho objetivo hemos empleado una muestra de 154 empleados. Nuestras hipótesis fueron testadas con un modelo de regresión lineal múltiple. Los resultados indican que la retribución del empleado es mucho más importante que el compromiso a la hora de explicar la felicidad. En efecto, la retribución explica un 62% mientras que el compromiso solo lo hace con un 13%. Por otro lado, es importante tener presente que estos resultados se ven condicionados por el nivel de estudios del empleado, mientras que el sexo y la edad no fueron significativos.