Por la «flexibilidad de plantillas». La influencia de la patronal en el diseño del sistema de relaciones laborales español, 1979-1986

Abstract

El artículo analiza la influencia de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en el diseño del sistema de relaciones laborales durante la transición y el inicio de la democracia. Pese a la posición de debilidad de partida, con un sistema muy rígido de contratación, costes laborales en ascenso, fuerte conflictividad y falta de partido político de referencia, la CEOE consiguió influir en las políticas laborales y generar un diseño institucional favorable a sus intereses como organización y los de sus representados. En la consecución de tales objetivos se vio notablemente favorecida por la competencia sindical y el impulso de liberalización económica del primer Gobierno socialista. El resultado fue un sistema más flexible, aunque fuertemente fragmentado y no bien articulado; compatible con la gobernanza corporatista, de costes laborales y sociales moderados, y conflictividad baja y declinante.

The article analyses the influence of the Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) on the design of the labour relations system during the transition to and the beginning of democracy in Spain. Despite a weak starting position, with a very rigid hiring system, rising labour costs, heavy conflict and the lack of a reference political party, the CEOE managed to influence labour policies and an institutional design favourable to its interests as an organization and those of whom it represented. In achieving these objectives, it was notably favoured by union competition and the first socialist government’s drive for liberalization. The result was a more flexible system, although strongly fragmented and not well articulated; compatible with corporate governance, moderate labour and social costs, and low and declining conflict.