dc.creator | Ocaña Escolar, Luis | es |
dc.date.accessioned | 2022-08-23T10:29:56Z | |
dc.date.available | 2022-08-23T10:29:56Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.citation | Ocaña Escolar, L. (2021). El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?. Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales, 46, 170-202. | |
dc.identifier.issn | 1575-7048 | es |
dc.identifier.issn | 2444-5819 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11441/136395 | |
dc.description.abstract | El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones
jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto
permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del
mismo, que plantea que su existencia impone una situación de rigidez y propugna en sus formulaciones más radicales
el despido libre y gratuito. Se sostiene que el abaratamiento del despido incentiva la creación de empleo y se concibe
el mismo como un instrumento de política sociolaboral. De otro lado, existe otra interpretación pone de relevancia
la función tuitiva del Derecho del Trabajo y se inclina por establecer requisitos tanto formales como de fondo
para que las decisiones extintivas puedan reputarse válidas. Se restringe de esta manera la «licencia para despedir».
El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación
de costes —indemnizatorios y por salarios de tramitación— constituyen el objeto del presente estudio a la luz
de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales. | es |
dc.description.abstract | Dismissal has historically played an important role in labour relations. It is one of the legal institutions which has
starred most legal reforms and constitutes a troublesome sensitive aspect. At present, there are two opposed tendencies. On
the one hand, the neoliberal intepretation implies that its existence entails rigidness and advocates, in its most radical
trends, for free dismissal. It is supported that cheap dismissals foster new employment and dismissal is considered as a sociolaboural
political instrument. On the other hand, the othre interpretation highlights the protective character of Employment
Law and intends to set formal and fundamental requirements so that they can considered as valid. The «licence to
dismiss» is restricted this way.
The analysis on the cause of the dismissal and the establishment of formal requirements, as well as costs, including compensations
and salaries, are the object of this study taking into account the latest legal reforms and jurisprudential interpretation. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 33 p. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad del País Vasco | es |
dc.relation.ispartof | Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales, 46, 170-202. | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Despido sin causa | es |
dc.subject | Derechos fundamentales | es |
dc.subject | Causalización del despido | es |
dc.subject | Unfair dismissal | es |
dc.subject | Fundamental rights | es |
dc.subject | Cause of the dismissal | es |
dc.title | El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales? | es |
dc.title.alternative | Unfair dismissal, against fundamental rights? | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dcterms.identifier | https://ror.org/03yxnpp24 | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.contributor.affiliation | Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es |
dc.relation.publisherversion | https://ojs.ehu.eus/index.php/Lan_Harremanak/article/download/23133/20661 | es |
dc.identifier.doi | 10.1387/lan-harremanak.23133 | es |
dc.journaltitle | Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales | es |
dc.publication.issue | 46 | es |
dc.publication.initialPage | 170 | es |
dc.publication.endPage | 202 | es |