Balance general de la mediación y el arbitraje en los conflictos laborales

Abstract

El presente estudio efectúa una valoración de conjunto de la regulación, tanto legal como convencional, de los procedimientos de resolución de conflictos laborales a través de la mediación y arbitraje, intentando ofrecer una panorámica general de los mismos. Por tanto, se intenta analizar los aspectos más destacados de una regulación marcadamente dispersa de manifestación de muy diversa naturaleza, desde los procedimientos autónomos y voluntarios hasta los mecanismos heterónomos y obligatorios, tanto de los acuerdos interprofesionales autonómicos como del estatal, desde los que atienden a los conflictos colectivos como a los de carácter individual, desde los que se desenvuelven en el ámbito del sector privado como los correlativos en el empleo público sea personal laboral o funcionarial, tanto los que afectan a los trabajadores subordinados sometidos a la legislación laboral como a los trabajadores autónomos económicamente dependientes, tanto desde la perspectiva de su regulación sustancial como del control judicial. En esa clave no se pretende efectuar un estudio al detalle del régimen jurídico de cada una de estas manifestaciones, lo que se deja para su análisis por los artículos que se integran en el presente número monográfico de la Revista dedicado a esta temática. Sobre todo, el enfoque es el de poder efectuar una valoración de las luces y sombras de la regulación actual, del que se puedan formular las propuestas a nuestro juicio más adecuadas de reforma legislativa en orden a su perfeccionamiento.

This study makes an overall assessment of the regulation, both legal and conventional, of the procedures for the resolution of labour disputes through mediation and arbitration, trying to offer a general overview of them. Therefore, an attempt is made to analyse the most outstanding aspects of a markedly dispersed regulation of a very diverse nature, from autonomous and voluntary procedures to heteronomous and obligatory mechanisms, both of the regional and national agreements, from those which deal with collective conflicts to those of an individual nature, from those who work in the private sector as well as those who work in the public sector, whether they are employees or civil servants, both those who affect subordinate workers subject to labour legislation and those who are economically dependent self-employed workers, both from the perspective of their substantive regulation and judicial control. This key does not intend to carry out a detailed study of the legal regime of each of these manifestations, which is left for analysis by the articles that are included in this monographic issue of the Review dedicated to this topic. Above all, the focus is to be able to make an assessment of the lights and shadows of the current regulation, from which proposals can be formulated that in our opinion are the most appropriate for legislative reform in order to improve it.