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Article

dc.creatorIgartua Miró, María Teresaes
dc.date.accessioned2022-05-26T10:39:19Z
dc.date.available2022-05-26T10:39:19Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationIgartua Miró, M.T. (2022). Las medidas sancionadoras frente a la contratación temporal abusiva. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 161, 253-282.
dc.identifier.issn0213-0750es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11441/133691
dc.description.abstractUn estudio sobre las medidas sancionadoras frente a la contratación temporal exige un análisis previo del propósito de la Reforma. Se busca desentrañar si realmente la norma supone un cambio de paradigma, si la remodelación del sistema de contratación es de tal calibre para reajustar los datos de temporalidad y si las penalizaciones operan, como debieran, solamente sobre la contratación irregular o abusiva. Es precisa una demarcación más precisa entre la temporalidad excesiva, la rotación o los mini contratos y la transgresión normativa, porque para ambos escenarios se prevén ciertas medidas punitivas. El aspecto central y más novedoso es la revitalización del control sancionador en el marco de una apuesta ya decidida por una actuación contundente de la Inspección de Trabajo en la lucha contra el fraude y el abuso en la contratación temporal.es
dc.description.abstractReform. The aim is to unravel whether the regulation really represents a paradigm shift, whether the remodeling of the employment system is of such a caliber as to readjust the data on temporary employment and whether the penalties operate, as they should, only on irregular or abusive employment. A more precise demarcation is needed between excessive temporariness, rotation or mini-contracts and regulatory transgression, because for both scenarios certain punitive measures are foreseen. The central and most novel aspect is the renewal of disciplinary control in the framework of the Labour Inspectorate’s firm commitment to take decisive action in the fight against fraud and abuse in temporary employment.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent280es
dc.language.isospaes
dc.publisherConsejo Andaluz de Relaciones Laboraleses
dc.relation.ispartofTemas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 161, 253-282.
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectAbusoes
dc.subjectTemporalidades
dc.subjectDesincentivoes
dc.subjectSancioneses
dc.subjectAbusees
dc.subjectTemporalityes
dc.subjectDiscouragementes
dc.subjectPenaltieses
dc.titleLas medidas sancionadoras frente a la contratación temporal abusivaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.contributor.affiliationUniversidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales
dc.journaltitleTemas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar sociales
dc.publication.issue161es
dc.publication.initialPage253es
dc.publication.endPage282es

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las medidas sancionadoras_igar ...397.6KbIcon   [PDF] View/Open  

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