Las medidas sancionadoras frente a la contratación temporal abusiva

Abstract

Un estudio sobre las medidas sancionadoras frente a la contratación temporal exige un análisis previo del propósito de la Reforma. Se busca desentrañar si realmente la norma supone un cambio de paradigma, si la remodelación del sistema de contratación es de tal calibre para reajustar los datos de temporalidad y si las penalizaciones operan, como debieran, solamente sobre la contratación irregular o abusiva. Es precisa una demarcación más precisa entre la temporalidad excesiva, la rotación o los mini contratos y la transgresión normativa, porque para ambos escenarios se prevén ciertas medidas punitivas. El aspecto central y más novedoso es la revitalización del control sancionador en el marco de una apuesta ya decidida por una actuación contundente de la Inspección de Trabajo en la lucha contra el fraude y el abuso en la contratación temporal.

Reform. The aim is to unravel whether the regulation really represents a paradigm shift, whether the remodeling of the employment system is of such a caliber as to readjust the data on temporary employment and whether the penalties operate, as they should, only on irregular or abusive employment. A more precise demarcation is needed between excessive temporariness, rotation or mini-contracts and regulatory transgression, because for both scenarios certain punitive measures are foreseen. The central and most novel aspect is the renewal of disciplinary control in the framework of the Labour Inspectorate’s firm commitment to take decisive action in the fight against fraud and abuse in temporary employment.