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Trabajo Fin de Grado

dc.contributor.advisorGómez García, Franciscoes
dc.creatorPérez Pérez, Luisa Maríaes
dc.date.accessioned2021-01-13T12:40:05Z
dc.date.available2021-01-13T12:40:05Z
dc.date.issued2020-06
dc.identifier.citationPérez Pérez, L.M. (2020). Los salarios emocionales. (Trabajo Fin de Grado Inédito). Universidad de Sevilla, Sevilla.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11441/103647
dc.description.abstractA lo largo de los últimos años se han realizado estudios sobre el salario emocional, tanto a nivel económico como a nivel social. Vemos una clara relación entre este salario emocional y el rendimiento y satisfacción de los empleados de las empresas. A lo largo del trabajo se expondrán, primero, los determínales y demás factores que afectan al salario emocional. Y a continuación, hablaremos de la la relación entre este salario y el rendimiento to laboral. Por último, trataremos la aplicación práctica que tiene este salario en las empresas, con ejemplos actuales, además de comentar el Employer Branding.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent37es
dc.language.isospaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectSalario emocionales
dc.subjectPolítica salariales
dc.subjectRendimientoes
dc.subjectEmployer Brandinges
dc.titleLos salarios emocionaleses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.contributor.affiliationUniversidad de Sevilla. Departamento de Economía e Historia Económica.es
dc.publication.endPage37es

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