La cultura del país como determinante del acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en las organizaciones

Abstract

Nuestra cuestión de investigación es si la cultura de un país tiene capacidad para explicar el acceso de la mujer a los Consejos de Administración de las empresas. Los resultados obtenidos a través de un estudio empírico de cuatro países europeos, nos permiten confirmar la cuestión formulada y concluir que la cultura del país muestra capacidad para explicar las diferencias detectadas en el nivel de presencia en los puestos de responsabilidad en los países europeos estudiados.