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NameArenas Moreno, Alicia
DepartmentPsicología Social
Knowledge areaPsicología Social
Professional categoryProfesora Titular de Universidad
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The Role of Emotional Regulation and Affective Balance on Health Perception in Cardiovascular Disease Patients According to Sex Differences

Luque Salas, Bárbara; Castillo Mayén, Rosario; Cuadrado, Esther; Gutiérrez Domingo, Tamara; Rubio García, Sebastián J.; Arenas Moreno, Alicia; Delgado Lista, Javier; Pérez Martínez, Pablo; Tabernero Urbieta, Carmen (MDPI, 2020-01-01)
One of the challenges of aging is the increase of people with chronic diseases, such as cardiovascular disease (CVD). Men ...
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Influence of Self-Efficacy and Motivation to Follow a Healthy Diet on Life Satisfaction of Patients with Cardiovascular Disease: A Longitudinal Study

Castillo-Mayén, Mª del Rosario; Cano-Espejo, Cristina; Luque Salas, Bárbara; Cuadrado, Esther; Gutiérrez-Domingo, Tamara; Arenas Moreno, Alicia; Rubio García, Sebastián J.; Delgado Lista, Javier; Pérez Martínez, Pablo; Tabernero Urbieta, Carmen (MDPI, 2020-01-01)
Today, cardiovascular disease has a great impact on the global population due to its high prevalence. One challenge that ...
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A longitudinal study on perceived health in cardiovascular patients: The role of conscientiousness, subjective wellbeing and cardiac self-efficacy

Tabernero Urbieta, Carmen; Gutiérrez Domingo, Tamara; Vecchione, Michele; Cuadrado, Esther; Castillo-Mayén, Mª del Rosario; Rubio García, Sebastián J.; Arenas Moreno, Alicia; Delgado Lista, Javier; Jiménez-Pérez, Pablo; Luque Salas, Bárbara (PLOS, 2019-01-01)
Cardiovascular disease (CVD) is the world’s most prevalent chronic disease and the leading chronic cause of morbidity. ...
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Spanish validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An employment status invariant measure

Di Marco, Donatella; Martínez Corts, Inés; Arenas Moreno, Alicia; Gamero Vázquez, Nuria (Frontiers Media, 2018-06-13)
Workplace Incivility (WI) occurs worldwide and has negative consequences on individuals and organizations. Valid and ...
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Be friendly, stay well: The effects of job resources on well-being in a discriminatory work environment

Di Marco, Donatella; Arenas Moreno, Alicia; Giorgi, Gabriele; Arcangeli, Giulio; Mucci, Nicola (Frontiers Media, 2018-04-01)
Many studies have focused on the negative effects of discrimination on workers’ well-being. However, discrimination does ...
Presentation
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Eficacia de las comunidades virtuales de aprendizaje como metodología de innovación educativa: el papel del dinamizador :

Rodríguez Ramos, Asunción; Castro Abancens, Ignacio; Foronda Robles, Concepción; Gamero Vázquez, Nuria; Arenas Moreno, Alicia; Sanclemente Ibáñez, Francisco José (Facultad de Ciencias del Trabajo, 2018-01-01)
El presente estudio tuvo como objetivo examinar la influencia del tipo de comportamientos del docente sobre la efectividad ...
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Approaching the discriminatory work environment as stressor: The protective role of job satisfaction on health

Di Marco, Donatella; López Cabrera, Rocío; Arenas Moreno, Alicia; Giorgi, Gabriele; Arcangeli, Giulio; Mucci, Nicola (Frontiers Media, 2016-01-01)
Discrimination is a complex phenomenon with adverse consequences at personal and organizational levels. Past studies have ...
PhD Thesis
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Workplace incivility and the negotiation of boundaries: the experience of spanish LGB employees

Munduate Jaca, María Lourdes; Hoel, Helge; Arenas Moreno, Alicia; Di Marco, Donatella (2014-12-19)
Durante muchos años, las personas lesbianas, gays y bisexuales (LGB) han sido víctimas de un proceso de estigmatización, ...
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Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis

Munduate Jaca, María Lourdes; Di Marco, Donatella; Martínez Corts, Inés; Arenas Moreno, Alicia (Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España, 2014-01-01)
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno ...
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Incertidumbre y orientación hacia los errores en tiempos de crisis. La importancia de generar confianza fomentando la eficacia colectiva

Tabernero Urbieta, Carmen; Arenas Moreno, Alicia; Cuadrado, Esther; Luque Salas, Bárbara (2014-01-01)
The current economic crisis is triggering a new scenario of uncertainty, which is affecting the organizational behavior ...
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Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis

Munduate Jaca, María Lourdes; Di Marco, Donatella; Martínez Corts, Inés; Arenas Moreno, Alicia; Gamero Vázquez, Nuria (Consejo General de la Psicología de España, 2014-01-01)
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno ...
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An operative measure of workplace bullying: The Negative Acts Questionnaire across Italian companies.

Arenas Moreno, Alicia; León Pérez, José María; Giorgi, Gabriele (2011-01-01)
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Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo : El programa Gestión Eficaz de Conflictos en Organizaciones Andaluzas (GECOA)

León Pérez, José María; Arenas Moreno, Alicia; Munduate Jaca, María Lourdes; Medina Díaz, Francisco José (Junta de Andalucía. Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía, 2010-01-01)
El acoso psicológico en el trabajo es un fenómeno complejo que afecta a un gran número de organizaciones y empleados en ...