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Test genéticos y vigilancia de la salud del trabajador
(Universidad de Huelva, 2004)
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La nueva ley sobre subcontratación en el sector de la construcción
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2006)
La Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la Construcción, aborda, tras una larga lucha sindical, algunas de las causas que tradicionalmente se han venido señalando como posibles ...
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Nuevas normas en materia de intermediación y empresas de trabajo temporal
(Consejo Andaluz Relaciones Laborales, 2010)
La ley 35/2010 contiene, junto con la reforma laboral, otra del mercado de trabajo y una tercera de las empresas de trabajo temporal. Aunque la primera es la que ha recibido una mayor atención, las otras dos suponen cambios ...
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Responsabilidad social y relaciones laborales en España
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2010)
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Trabajadores pobres y pobreza de los ocupados: una primera aproximación
(2016)
A pesar de que históricamente el desarrollo de una actividad productiva se ha percibido como el instrumento más efectivo en la lucha contra la pobreza, hoy es evidente que la ocupación no elimina de ...
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Eventuales a llamada: Los límites a la posibilidad de configuración de la contratación temporal por la negociación colectiva
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2002)
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El tratamiento por la negociación colectiva de la violencia de género
(Universidad de Sevilla: Editorial Universidad de Sevilla, 2021)
Tras analizar brevemente el posible papel de la negociación colectiva en la lucha contra la violencia de género y su reflejo en los sucesivos Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva, el trabajo aborda un ...
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La nueva regulación del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2001)
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Cambio en las creencias de un profesor de religión: Tipo y calificación de la extinción
(Civitas, 2015)
La extinción del contrato de trabajo de un profesor de religión por su cambio radical de creencias es admisible constitucionalmente si bien debe articularse como un despido objetivo y no como una extinción automática.