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Mostrando ítems 1-10 de 10
Tesis Doctoral
Enemies, partners or friends? Employers perspectives on conflict management by employee representatives in Europe.
(2017-11-06)
In organizations, a constructive dialogue between management and representatives of employees is essential to come to optimal decision making, prevent escalation of conflicts, and find integrative solutions for problems ...
Tesis Doctoral
Inclusion of sexual and gender diversity: organizational, interpersonal, and individual dynamics involved
(2023-10-18)
Organizations have increased their efforts to manage sexual and gender diversity in recent years. However, sexual and gender diversity continues to face situations of discrimination and to feel excluded at work. To address ...
Tesis Doctoral
Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional
(2003)
Yukl, Falbe y Youn (1993), Falbe y Yukl (1992) y Kipnis y Schmidt (1988) muestran que, en un proceso de influencia, los individuos se orientan hacia el empleo de más de una táctica de influencia. De hecho, algunos estudios ...
Tesis Doctoral
Análisis de los efectos contingentes del conflicto de tarea y del conflicto relacional
(2004)
El estudio que se presenta a continuación se estructura en base a 4 capítulos principales. En el primero se establece una delimitación del concepto de conflicto intragrupal y se revisan las principales aportaciones realizadas ...
Tesis Doctoral
Esperaba más de tí: la influencia de las normas relacionales y la toma de perspectiva en las ofertas de negociación. Los recuerdos negociados en contextos de diversidad de relaciones.
(2018-09-06)
Esta tesis doctoral se encuentra constituida por un total de tres estudios y nos permite entender mejor la influencia que tienen las expectativas en el marco de la negociación entre relaciones cercanas. La mayor parte de ...
Tesis Doctoral
Tesis Doctoral
Workplace incivility and the negotiation of boundaries: the experience of spanish LGB employees
(2014-12-19)
Durante muchos años, las personas lesbianas, gays y bisexuales (LGB) han sido víctimas de un proceso de estigmatización, llevado a cabo por parte de la sociedad en su conjunto, por no alinearse con los modelos afectivos ...
Tesis Doctoral
Efectividad de la mediación en conflictos laborales
(2007-06-18)
En el ámbito de las organizaciones se puede afirmar que el conflicto entre empresarios y trabajadores es un aspecto inherente a la dinámica de las mismas (Giebels y Janssen, 2005; Munduate y Martínez, 2003). De hecho, lejos ...
Tesis Doctoral
Tesis Doctoral
The tree of trust between managers and employee representatives in organizational social dialogue
(2017-11-06)
El tema central de esta tesis es la confianza dentro de las organizaciones. En relaciones organizacionales e industriales, uno de los aspectos principales que llevan a la cooperación y que derivan de ella es la confianza. ...