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Transición digital y seguridad y salud en el trabajo: el AENC 2023 y el futuro de la negociación colectiva
(Universidad del País Vasco, 2023-12-07)
El AENC merece una primera valoración positiva desde el momento en que la seguridad y salud ocupa un lugar destacado, con un contenido más preciso que en versiones precedentes; asimismo, por afrontar la desconexión ...
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Las transformaciones de las relaciones laborales ante la digitalización de la economía
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2017)
Las transformaciones tecnológicas que se vienen produciendo en los últimos tiempos, que encuentran su manifestación más emblemática en el fenómeno de la digitalización, están provocando profundas consecuencias sobre la ...
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El acuerdo marco europeo sobre digitalización. El necesario protagonismo de la norma pactada
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2021)
Desde el inicio de la pandemia por Covid-19 estamos asistiendo a un impulso desconocido hasta el momento de la digitalización de la economía y de la sociedad en general y, en paralelo, a una intensa intervención normativa ...
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Digitalización e innovación tecnológica en la Administración Pública: la necesaria redefinición de los derechos de los empleados públicos
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2020)
La innovación tecnológica y la digitalización de la Administración Pública plantean numerosos interrogantes sobre el futuro inmediato del empleo público y sobre la necesidad de redefinir o actualizar los derechos y condiciones ...
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El impacto de las tecnologías digitales sobre la organización del trabajo
(Universidad de Sevilla, 2021)
El vertiginoso avance tecnológico-digital que viene produciéndose desde hace relativamente poco tiempo ha transformado la configuración clásica de las relaciones laborales. Analizar la forma y el alcance que su impacto ...
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Las facultades de control del empleador ante los cambios organizativos y tecnológicos
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2019)
La conjunción de la extensión de técnicas de control del trabajador, junto con las nuevas formas flexibles de organización empresarial y del trabajo, han provocado una elevada atención y sensibilidad por su carácter invasivo ...