Modalidades contractuales, dualidad en el mercado y reformas laborales en el bienio 2010 a 2012 (II) :La Ley 3/2012

Abstract

Las reformas de 2012 suponen un cambio radical, no sólo en relación con el papel dado al diálogo social, sino también en los objetivos y, por lo que aquí interesa, en los instrumentos utilizados en la lucha contra el exceso de temporalidad. La segmentación y en general la calidad en el empleo pierden prioridad frente al acuciante problema del desempleo, del mismo modo que frente al buscado equilibrio de las reformas de 2010, la lucha contra la dualidad va a instrumentalizarse ahora, no ya tanto mediante reformas de las modalidades contractuales temporales, sino, y sobre todo, mediante una amplia flexibilización y reducción de los costes de salida y un nuevo contrato absolutamente inestable durante su primer año de vida. No obstante, las dudas sobre algunas de estas medidas, unidas al impacto desigual que otras pueden tener sobre los costes de la contratación temporal irregular hacen dudar, no ya sólo de su eficacia, sino también de que este sea el camino correcto para salir material y no formalmente de este problema. De ahí la necesidad de plantear posibles medidas alternativas que no pasen por la simple “precarización” de los sistemas de gestión de la contratación indefinida y que, al menos a nuestro juicio, debieran centrarse en la mejora de los mecanismos indemnizatorios en los supuestos de flagrante contratación temporal irregular.