Artículo
El encadenamiento de contratos temporales en la jurisprudencia de la Unión Europea
Autor/es | Cruz Villalón, Jesús
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Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Fecha de publicación | 2018 |
Fecha de depósito | 2020-01-13 |
Publicado en |
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Resumen | El Acuerdo marco europeo sobre contratación por tiempo determinado, reforzado a través
de la correspondiente Directiva, pretende entre sus objetivos evitar que se desarrollen prácticas
empresariales abusivas en la sucesión ... El Acuerdo marco europeo sobre contratación por tiempo determinado, reforzado a través de la correspondiente Directiva, pretende entre sus objetivos evitar que se desarrollen prácticas empresariales abusivas en la sucesión de contratos temporales. A tal efecto, tiene como uno de sus objetivos que los Estados miembros adopten medidas que eviten tales abusos y, con ello, se favorezca en alguna medida la estabilidad en el empleo de los trabajadores sometidos a este tipo de prácticas. Entre las posibles medidas destacan la causalidad en la contratación temporal sucesiva y la duración máxima del encadenamiento de contratos. A tenor de ello, a través del presente trabajo se pretende analizar la jurisprudencia más destacada dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el alcance de la previsión comunitaria dirigida a evitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales, identificando la corrección o insuficiencia de la transposición de tal normativa, particularmente desde la perspectiva española. The European framework agreement on fixed-term work, put into effect by the Directive 1999/70, aims among its objectives establish a framework to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment ... The European framework agreement on fixed-term work, put into effect by the Directive 1999/70, aims among its objectives establish a framework to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships. To this end, one of its objectives is to adopt measures by Member States to prevent such abuses and thereby favor to some extent the stability in employment of workers subject to this type of abusive practices. Among the possible measures the objective reasons justifying the renewal of fixed-term employment contracts and the maximum total duration of successive fixed-term contracts stand out. Accordingly, through this work we intend to analyze the most outstanding jurisprudence issued by the Court of Justice of the European Union on the scope of the community forecast aimed at avoiding the abusive chaining of temporary contracts, identifying the correction or insufficiency of the transposition in Spain of such regulations. |
Cita | Cruz Villalón, J. (2018). El encadenamiento de contratos temporales en la jurisprudencia de la Unión Europea. Documentación laboral, 1 (113), 73-93. |
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