L'influence de l'attachement adulte et du monitorage de soi sur le capital social des cadres et sur le succés dans leur carrière professionnelle

Abstract

The rapid changes in the economic, political, social, environmental and technological environments around the world force private and public organizations to transform their processes and structure in order to survive after these changes. This phenomenon forces executives to adopt a proactive career management strategy and develop mechanisms to manage their career in this rapidly changing environment, relying on their individual social capital and personal network. This research offers a new avenue towards an awareness of the psychological predispositions, in particular their attachement type, that influence the development of their social capital and ultimately improve their career satisfaction. This research confirms that the type of sociability executives adopt, through their attachment styles influences some attributes of their social capital and the structure of their personal network. Their position within their personal networks influence their career satisfaction.

L’environnement économique, politique, social, environnemental et technologique des organisations se transforme et évolue à une vitesse plus accélérée que jamais. Les organisations publiques et privées sont contraintes à se transformer pour s'adapter à ces changements. Ce contexte incite les cadres à développer des stratégies proactives de gestion de carrière, en s’appuyant sur leur capital social individuel. Cette recherche nous fait découvrir l’influence des prédispositions psychologiques, plus particulièrement de celle de l'attachement affectif, sur le développement des réseaux personnels et le capital social pouvant engendrer ultimement, une meilleure satisfaction à l’égard de leur carrière. Nous découvrons dans cette recherche que le profil de sociabilité adopté par les gestionnaires d’entreprises a une influence sur les propriétés et les attributs de leur capital social et la structure de leur réseau personnel. La position du cadre au sein de son réseau personnel a une influence sur son niveau de satisfaction de sa carrière.