Introducción de la perspectiva de género en la investigación empírica en contabilidad desde un marco teórico sociológico-institucional

Abstract

Existe una preocupación creciente en los ámbitos profesional y académico por la escasez de mujeres en puestos de responsabilidad empresarial. En esta línea, el objetivo de este trabajo es estudiar la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones, tanto en las grandes empresas que operan en territorio español como en las que cotizan en la Bolsa. Para ello hemos usado fuentes primarias, procedentes de encuestas ad hoc, y fuentes secundarias (base de datos SABI). El marco teórico nos lo proporciona la sociología institucional, según la cual las organizaciones se ven presionadas a incorporar prácticas consideradas racionales por su entorno, con vistas a aumentar su legitimidad y sus posibilidades de supervivencia. Ello nos permitirá relacionar el "techo de cristal" -barreras invisibles que impiden a las mujeres el acceso a la alta dirección- con los elementos culturales ampliamente aceptados. La contabilidad constituirá el medio de que disponen las organizaciones para incorporar elementos racionales procedentes del entorno institucional, actuando como elemento de control y como proveedora de racionalidad

Gender disparity in top corporate jobs is a cause for increasing concern both in academic and professional fields. This paper has echoed this concern and is focused on the study of the participation of women in business decision making in both Spanish quoted companies and those with more than 250 employees. To carry out this study we have used secondary database and primary sources generated from ad hoc surveys. The theoretical framework for the analysis comes from institutional sociology, according to which organisations are pushed into incorporating practices defined by extended conceptions over what is considered rational, with a view to raise their legitimacy and their possibilities of survival. We will use this approach to relate "glass ceiling" - representing invisible barriers to restrain women access to top management positions- to worldwide cultural elements. Accounting will be considered as a way for organisations to incorporate rational conceptions of their institutional environments, acting as both a control element and a provider of rationality